Με στόχο την καταπολέμηση του δημογραφικού προβλήματος και την πλήρωση κενών εξειδικευμένων θέσεων εργασίας, η Allianz ξεκινά φιλόδοξο πρόγραμμα σωστής ανάπτυξης εξειδικευμένου γυναικείου δυναμικού με ορίζοντα 10 ετών, ενώ αξίζει να σημειωθεί στο θέμα αυτό είχε αναφερθεί στις 29 Νοεμβρίου του 2010 το www.nextdeal.gr με τίτλο ‘η επαγγελματική κατάρτιση των γυναικών στην αντιμετώπιση του δημογραφικού’.

Πάνω στο θέμα αυτό η Veronica Schilling, Diversity manager της Allianz, αναφέρει τις απόψεις της για το νέο πρόγραμμα, για την θέση των ανδρών αλλά και για το υπόλοιπο των μειονοτήτων.

• Ερ. Ως Diversity Manager στην Allianz SE, πιστεύετε ότι τα μέτρα που ανακοινώθηκαν από τον Michael Diekmann βοηθάνε στο να μπορέσουν οι γυναίκες να καταλάβουν διευθυντικές θέσεις στην Allianz;

Veronica Schilling: Ναι, πιστεύω ότι η θέση της Allianz είναι σωστή και κινείται βάσει στόχου. Πέρα από τα μέτρα, η αφοσίωση της Allianz για την σωστή αντιμετώπιση της διαφορετικότητας γίνεται με τρόπο σωστό που οδηγεί στην επιτυχία. Ως εκ τούτου, είμαι απόλυτα ικανοποιημένη από τις ανακοινώσεις του Michael Diekmann πάνω στο θέμα αυτό. Το μόνο που μας μένει είναι να  δούμε τον ‘τροχό να ρολάρει και στο δρόμο’ με άλλα λόγια να σιγουρευτούμε ότι όλη η θεωρία θα εφαρμοστεί καλά.

• Ερ. Ο Michael Diekmann είπε ότι οι ποσοστώσεις θα συζητηθούν εσωτερικά και εξωτερικά. Ποια η γνώμη σας για αυτές τις ποσοστώσεις ;

Schilling: Καθώς προέρχομαι από την Μαλαισία, μία χώρα που εφαρμόζει ποσοστώσεις με σκοπό να δημιουργήσει ισορροπίες, είμαι εξοικειωμένη με το σύστημα αυτό. Δεν αρέσουν σε όλους οι ποσοστώσεις, όμως δουλεύουν. Ακόμα και να μην πετύχουν –τα νέα μέτρα θα αποτελέσουν ένα βοήθημα.
Ωστόσο, δεν είναι μόνο τα νέα μέτρα το θέμα, αλλά και η καταπολέμηση μιας νοοτροπίας. Πρέπει να γνωρίζουμε ότι αυτό παίρνει αρκετό χρόνο. Νομίζω είναι προς συμφέρον των εταιρειών για να διασφαλίσουν ότι οι ταλαντούχες γυναίκες ετοιμάζουν το δρόμο τους προς την επιτυχία. Η διοίκησή μας δεν επιθυμεί να αποφασίζουν οι πολιτικοί για αυτή, αλλά ανεξάρτητα από πού το μέτρο έρχεται, εάν έρχεται από τις Βρυξέλλες, ή από τις εγχώριες κυβερνήσεις, εμείς θα πρέπει να είμαστε προετοιμασμένοι λαμβάνοντας τα κατάλληλα μέτρα.

• Ερ. Όταν εστιάζετε μόνο στις γυναίκες και δημιουργείτε προγράμματα μόνο για γυναίκες, δεν αποτελεί αυτό μια διάκριση κατά των ανδρών ;

Schilling: Δεν βγάζουμε μόνο προγράμματα για γυναίκες, το πρόγραμμά μας για στελέχη  ημιαπασχόλησης αφορά και στους άνδρες και στις γυναίκες. Στα προγράμματα των γυναικών, οι άνδρες παίζουν καθοριστικό ρόλο ως καθοδηγητές ή ως εγγυητές και έτσι μπορούν να επιτύχουν και να γίνου καλύτεροι ηγέτες. Έτσι μιλάμε για μια κατάσταση ίσων ευκαιριών. Πολλοί άνδρες βλέπω ότι αποζητούν την δικαιοσύνη και συχνά αναγνωρίζουν ότι πρέπει να πράξουμε περισσότερα στο να στηρίξουμε ευέλικτα τις ανάγκες των γυναικών και την διαφορετικότητα σε όλα τα στάδια της ζωής. Οι άνδρες συχνά μου ζητούν να μην ξεχνώ τις ανάγκες που έχουν ως πατεράδες. Έτσι, εδώ υπάρχει ένα συγκεκριμένο όφελος για τους άνδρες με το να παρέχονται ίσες δηλαδή ευκαιρίες για άνδρες και γυναίκες στην εργασία και την κοινωνία.

• Ερ. Τι γίνεται τώρα με τις μειονότητες, τα άτομα με ειδικές ανάγκες κτλ;

Schilling: Η ποικιλομορφία, η διαφορετικότητα δεν περιορίζεται στο γένος. Θα πρέπει να προσέξουμε και τις άλλες πτυχές της διαφορετικότητας στην κοινωνία μας και στο χώρο εργασίας. Πιστεύω ότι οι μειονότητες του σήμερα πρέπει να είναι πλειοψηφία του αύριο. Δουλεύουμε για παράδειγμα πάνω σε θέματα προσβασιμότητας για άτομα με ειδικές ανάγκες. Αυτό υπάρχει στους χώρους μας, αλλά υπάρχουν επίσης και τα κατάλληλα μηχανήματα πρόσβασης στους χώρους εργασίας της Allianz. Θα πρέπει επίσης να εξετάσουμε τις εθνότητες οι οποίες αντιπροσωπεύουν την επιχείρησή μας αλλά δεν κατέχουν ηγετικές θέσεις.

• Ερ. Διαπιστώνετε άνιση αντιμετώπιση απέναντι στην διαφορετικότητα στις στις εταιρείες της Allianz στο κόσμο ;

Schilling:  Απολύτως, η διαφορετικότητα έγκειται και στις εγχώριες αντιλήψεις και τα μέτρα θα πρέπει να εφαρμόζονται σε συνδυασμό με  τις πεποιθήσεις τις κοινωνίας. Στις ΗΠΑ η διαφορετικότητα είναι κοινό θέμα, το θέμα της φυλής σηκώνει συζήτηση, άρα και η κοινωνία είναι ενημερωμένη, αντίθετα σε μερικές χώρες που δεν υπάρχουν φυλετικές διαφορές, η κοινωνία δεν είναι ενημερωμένη. Σε αυτές τις αγορές, συχνά υπάρχουν άλλες διαφορές τα οποία είναι συναφή. Είμαι εντυπωσιασμένη από τις διαφορές που έχουν προκύψει στις συζητήσεις που γίνονται σε περιφερειακό επίπεδο στην Γερμανία. Σε μερικά μέρη του κόσμου, κάποια θέματα μπορεί να είναι πολύ λεπτά. Στην Ινδία, η διαφορετικότητα των ανθρώπων σε ό,τι αφορά την γλώσσα, την θρησκεία, την ενδυμασία κτλ μπορεί να είναι τρόπος ζωής, αλλά τις ανάγκες των ατόμων με αναπηρίες δεν τις αντιμετωπίζουν όσο θα έπρεπε και εδώ θα πρέπει να δοθεί προσοχή. Η πολυμορφία απαιτεί την εφαρμογή θεμελιωδών αξιών που σέβονται τους ανθρώπους και δίνουν ίσες ευκαιρίες και ίσες δυνατότητες.

• Ερ. Ποιο ήταν αυτό θα επιδιώκατε να συμβεί.

Schilling: Να συμμετέχουν περισσότεροι άνθρωποι στην κοινωνία που ζούμε και να εργάζονται σε όλα τα επίπεδα της εταιρείας τόσο ώστε ο ρόλος μου σε αυτή την δουλειά να ελαχιστοποιηθεί.

Πηγή: www.allianz.com


*Μετάφραση- Απόδοση: Έλενα Ερμείδου