Στοχεύοντας στην θωράκιση του συνταξιοδοτικού χαρακτήρα των ομαδικών συνταξιοδοτικών συμβολαίων, η Eurolife, με εγκύκλιο ενημερώνει τους συνεργάτες ότι προχώρησε στην αναθεώρηση των προδιαγραφών του πλαισίου ανάληψης, έκδοσης και λειτουργίας τους.
Βασικοί όροι και κανόνες νέου πλαισίου ομαδικών συνταξιοδοτικών
- Ο ελάχιστος αριθμός των συμμετεχόντων καθορίζεται σε 5 μέλη, για ομάδα με ομοειδή χαρακτηριστικά.
- Θεσπίζεται υποχρεωτική συμμετοχή του εργοδότη με ελάχιστο ποσό 360€ ετησίως, ανά μέλος.
- Οι εισφορές των συμμετεχόντων σε ομαδικό συνταξιοδοτικό συμβόλαιο δύνανται να προέρχονται αποκλειστικά και μόνο από "Εισόδημα από Μισθωτή Εργασία".
- Όρια εισφορών
Τακτικές
Μέλους: ≤15% μικτού μισθού
Εργοδότη: ≤15% μικτού μισθού
Έκτακτες
Μέλους: ≤50% των ετήσιων Έκτακτων μικτών καταβολών
Εργοδότη: Δεν επιτρέπονται - Η διάρκεια του συμβολαίου ορίζεται ως αόριστη. Σε περίπτωση που ενδιαφερόμενος αιτηθεί ορισμένη διάρκεια, αυτή δεν μπορεί να είναι κάτω των 10 ετών.
- Δυνατότητα για άσκηση καταγγελίας του συμβολαίου (από τον αντισυμβαλλόμενο) παρέχεται μετά το 3ο έτος ισχύος του.
- Καθορίζονται τα 5 έτη, ως ελάχιστη περίοδος πρόσβασης του εργαζόμενου στις εργοδοτικές εισφορές (Vesting period).
- Μερική εξαγορά εισφορών (εργοδοτικών & εθελοντικών.
- Μέχρι του 50% της αξίας του ατομικού λογαριασμού.
- Όχι πριν τη συμπλήρωση 5 ετών από την ένταξη στο ασφαλιστήριο,
- Με συχνότητα όχι μικρότερη των 5 ετών και Όχι πάνω από 2 φορές συνολικά για όλη τη διάρκεια ισχύος του συμβολαίου,
Από την 18/11/2020, κάθε προσφορά θα εκδίδεται σύμφωνα με τις νέες προδιαγραφές.
